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增强团队凝聚力 争做优秀岳成人

不忘初心 牢记使命

提高律师归属感

2019年8月2日,北京岳成律师事务所开展的“不忘初心、牢记使命、提高律师归属感”主题教育系列活动,已圆满落下帷幕。
本次活动的顺利开展,对于提升员工归属感,增强团队凝聚力,打造一支能战善战的律师岳家军具有重要意义。自建所以来,岳成所始终注重提升服务品质,跟随时代发展的潮流,不断向实现百年大所的目标奋进。
岳成所继往开来,在贯彻六大纲领并坚持原有制度的基础上,不断刷新服务理念,开创新的管理制度。其中为新人设立的培养制度对于提升员工归属感更是具有切实意义。来所一年有余,岳成所的制度设计让我倍感自豪和骄傲。

 

01

工资到位、福利齐备

 

岳成所实行工薪制,为所内人员统一缴纳五险一金,落实经济保障。考虑到实习律师执业前案件收入有限,特别是外地实习律师担负的房屋租金压力较大等情况,黑龙江分所管委会特为每位实习律师每月发放500元的生活补助,让岳成所的实习律师能够减轻经济压力、安心学习、学有所长。
工资是工作的基本保障,除此之外,岳成所还为在职员工提供各类形式的福利:每个工作日的上午十点,行政主管都会组织在所律师做工间操,活络筋骨锻炼身体,提醒律师注意劳逸结合;每个工作日的下午三点,行政人员都会将洗好的各式水果整齐地摆放在会议室,前台小姐姐会内线提醒在所律师前来品鉴,这就是岳成所暖心的下午茶制度。
除工作日的福利外,律所还会不定期举办各种活动,每月一次的生日party、万达影院看热门电影、省内省外旅游等。岳成大家庭注重律师个人成长,其给予员工的温暖和感动每天都在,并且会一直存在。

 

02

集体研讨,全所服务

 

岳成所每周五下午都会召开全所例会,除开庭或者在外出差等原因无法回到所内的律师,其他业务人员与非业务人员都会按时到会议室参加例会。
会议流程一般如下:总所行政主管针对本周全所工作情况作总结,通报全所表扬与批评情况,集体学习新出台的各项法律法规,合同抽查,案例讲解以及业务培训。
视频会议结束后,黑龙江分所律师会将自己经办的疑难或者重大案件,提交例会讨论。各参会律师经过缜密思考后,都会各抒己见,头脑风暴后形成统一意见,供办案律师参考。
如果遇到新型案件或者案件类型非本所所长,北京总所和各地分所的律师也会提供专业支持。各所联系紧密,在数据资源、服务资源等方面充分共享,凭借全所之力解决客户之需。
岳成所实行案件集体讨论的全所服务制度,努力让每一个案件都发挥出律师们的最高水平,令当事人满意的同时,也能提高律师的逻辑思维能力和表达能力。
除案件讨论制度外,所里会定期组织培训,安排执业经验丰富的律师在所里讲课,让年轻律师扩充知识储备,提高服务的专业性。

 

03

不愁案源,工作有尊严

 

岳成所是以法律顾问为主营业务的律师事务所,目前为520余家顾问单位服务,顾问单位既有政府机关、企事业单位,还有新闻媒体等。
岳成所始终秉承“客户利益至上”的服务宗旨,恪守职业道德。北京总所以及11个分所专门设立了顾问事务部,保证在第一时间对接各顾问单位的服务需求,随时随地解决顾问单位面临的困难和问题,为客户提供专业、高效、优质的法律服务。
岳成所的每位律师都勤勉尽职,力争各项法律服务都合格,始终做到满意服务,努力实现感动服务。以法律顾问为主营业务的经营模式,让律师不用自己东奔西走找案源,周末节假日免去应酬,可以在家学习专业知识,为客户提供更优质的法律服务。周而复始,良性循环,打造中国法律顾问第一品牌的目标必将实现。

 

04

饮水思源、回报社会

 

岳成所不仅是专业度较高的律师事务所,还是一家有温度的律师事务所。
首先,岳成所积极参加各种法律援助活动,免费提供电话咨询和网上咨询服务。
其次,岳成所推出的“惠邻惠岳”两大政策,为同一办公场所内的邻居单位及其员工、岳姓客户实行优惠政策。
再次,岳成律师支持教育事业,个人累计捐资800万元,在北大、清华、人大等高校法学院设立奖教金、奖学金。
岳成所还与各个高校建立密切联系,是多家法学院校的教育实习基地,每年接收实习同学近百位,让在校学生能够接受专业律师的指导,提升实践工作经验的同时,也为步入社会做好准备。
三毛曾说过:“一个人至少拥有一个梦想,有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。”岳成律师事务所注重专业分工,全所服务,是一家大型的综合性律师事务所,已为社会培养诸多的法律人才。
我有幸在这里跟从名师学习专业知识,锻炼专业能力,培养我对律师事业的热爱,无论是经济上还是精神上都让我感受到莫大的温暖。岳成人很优秀,值得我去学习的地方还有很多。我会坚持学习,不断进步,今天我以岳成所为荣,争取以后岳成所能以我为荣!

 

- End -

 

文/北京岳成律师事务所

黑龙江分所 安鑫鑫


 

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