2023年8月16日，央视社会与法《律师说》栏目邀请北京岳成所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师就“实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？”进行法律分析。
A：首先我们要知道什么是不定时工作制？
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，还有企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，在经过劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制。所以并不是单位说是不定时工作制就是的。如果没经过审批就要按照标准工时制处理了。
那么不定时工作制有没有加班费呢？根据《工资支付暂行规定》用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。但实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
因此，经审批实行不定时工作制的，可以不支付加班费。但是企业也应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。由于各地的政策、裁判思路和标准略有不同，具体情况还需以当地为准。
