2023年9月20日，央视社会与法《律师说》栏目邀请北京岳成所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师就“哪些项目不列入最低工资？”进行法律分析。
前段时间有这么个事，公司招聘的时候承诺月工资6-8K，员工实际入职就发了2000块钱，招聘的人说，承诺的工资是6元到8000元，又没说6000元到8000元。当然，这也许就是个段子，6块钱一个月的工资，可是违反了《劳动法》关于最低工资的规定。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。自2023年9月1日起，北京市最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。
一听说北京市最低工资提高到2420元，很多人就会以为所有的收入都算在里面。实际上，有几项是不算在这个最低工资范围之内的，其中包括：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
在北京地区这四类项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。也就是说，最低工资标准是扣完社保和住房公积金之外实际到手的收入，加班费也不能算在其中。当然，每个地区的最低工资标准都不一样，最低工资中是否包含个人应缴纳部分的五险一金也有所区别，需要以当地的政策为准。
