2023年9月25日，央视社会与法《律师说》栏目邀请北京岳成所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师就“用人单位应当以何种形式向劳动者支付工资？”进行法律分析。
A：首先，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，比如说罐头厂的老板不能拿自家生产的罐头去抵员工的工资。
其次，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现在通常情况下，公司都是委托银行来代发工资的，在劳动争议案件审理的过程中，用人单位有义务提交两年内的工资台账。
第三，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，否则就有可能构成拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。打个比方，公司与员工约定的发放工资日期是每个月的1号，那么遇到“五一”、“十一”这样的长假的，工资需要提前到最近的工作日支付，而不能等放假结束之后再支付。
