2023年9月26日，央视社会与法《律师说》栏目邀请北京岳成所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师就“员工没有提前通知离职，可以扣一个月的工资吗？”进行法律分析。
实践中，很多用人单位为了能够督促员工及时办理工作交接，会将办理工作交接手续作为离职工资结算的前提条件，该做法虽然可能对于员工来说能够起到一定的作用，但其实并不符合相关法律规定。
从法律上来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第40条的规定，“劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。”
所以，工资作为劳动者提供劳动服务的货币对价，应当按时支付。如果员工确实没有履行相应义务的，可以通过申请劳动仲裁要求员工承担赔偿责任，而不能直接扣除员工最后一个月的工资。
