2023年10月25日，央视社会与法《律师说》栏目邀请北京岳成所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师就“女职工怀孕流产的假期有多少天？”进行法律分析。
A：公司的做法是不合法的。
首先，从保护女职工身体健康的角度出发，无论是符合生育政策情况下发生的流产，还是不符合生育政策情况下发生的流产，也不区分是“人工流产”还是“自然流产”，只要女职工发生了流产的客观事实，就有权享受流产假。
对于流产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》中明确，“女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”由于劳动相关法律法规具有较强的地域性，用人单位在执行女职工流产假天数时，除了要掌握国家有关法律规定和政策外，还需关注所在地区对流产假天数的细化和特殊性规定。
另外，对于流产假的管理，用人单位可以在规章制度中明确流产假所需要提交的证明材料以及应当遵循的请假程序等事项，并依法为女职工缴纳生育保险，及时为符合条件的流产职工向社保部门申领生育津贴，避免因为侵犯女职工合法权益，从而产生劳动用工法律风险。同时，如果女职工遇到最开始提到的那个公司的做法，也可以采取向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁的方式进行维权。
