2023年11月6日，央视社会与法《律师说》栏目邀请北京岳成所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师就“劳动者提出辞职就不需要支付经济补偿金吗？”进行法律分析。
Q：劳动者提出辞职就不需要支付经济补偿金吗？
A：这是对法律规定的片面理解。
按照《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者提出辞职可以分为“主动辞职”与“被迫辞职”。如果劳动者因个人原因采取提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位）的方式解除劳动合同，此时的解除属于“主动辞职”。
但假设劳动者以《劳动合同法》第三十八条为依据，因用人单位存在未提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规的规定损害其合法权益、在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危情形、免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全等不当行为而“不得不”提出解除劳动合同的，则属于“被迫辞职”。
提出辞职的类型不同，将直接影响用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定可知，当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫辞职且相关事由成立时，用人单位需要依法计算并向其支付补偿金。相反的，假设劳动者在提出辞职时仅列明“个人原因”，或虽提出“被迫辞职”，但导致其被迫辞职的事由不成立，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
