东方卫视丨“ 拒绝加班就解雇 ‘隐形加班’边界在哪儿？” 赵薇薇律师接受采访

周末休息的时间，重庆一家教育培训公司的员工刘女士突然在晚上接到公司领导的来电，要求她马上对接客户，刘女士在拒绝了之后发了一条朋友圈：“各位领导，周六周日的话，我这边休息不上班。”两天之后刘女士就接到公司通知称，因为她在朋友圈发布的言论对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。

有关解除劳动关系，法律其实已经做了非常明确的规定，但是为什么总有企业不依法依规办事？员工的合法权益又应该怎样来保障？

赵薇薇律师表示，员工朋友圈发布的内容虽然在一定的范围内会造成影响，但毕竟只是员工个人的想法或者情绪的一个表达，与其本职的工作并没有发生直接的关联，而且朋友圈并不属于工作的场所。如果仅仅因为员工在朋友圈表达了一些不满，就认为严重违纪，并且予以解雇是没有依据的。

现实中也确实存在着部分用人单位、企业的社会责任感不太强，对于劳动者权利的保护也没有尽到充分注意的义务。现在我们仲裁等相关机构也注意到了，对于劳动者申请劳动仲裁，程序上也进行了相当的优化，一旦发生劳动争议，劳动者去申请劳动仲裁，对劳动者是不收取申请费用的。

劳动者也应当逐步提升自己的劳动维权意识。比如说在入职的时候，签订一份完善的劳动合同。作为用人单位也应当依法保护劳动者的劳动权益，完善规章制度并严格履行。希望有关部门加强对企业的管理层比如人力资源管理人员的普法教育和培训。