2023年11月6日，央视社会与法《律师说》栏目邀请北京岳成所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师就“用人单位违法解除劳动关系的后果是什么？”进行法律分析。
作为律师，在日常工作中时常遇到“大无畏”的用人单位，“我们不怕违法解除，不就是2N吗？员工入职不到半年，赔偿金没有多少钱”。但是，不得不说这真的是一种“危险”的想法，因为违法解除或违法终止的法律后果绝非仅仅只有支付赔偿金这一种。《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”因此，根据劳动者的不同选择，违法解除或违法终止有两种不同的法律后果：1、劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如劳动者的主张得到支持，则用人单位需依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定向其支付赔偿金，即补偿金的2倍（2n）。2、劳动者可以要求继续履行劳动合同。如劳动者提起仲裁，不主张要求用人单位支付赔偿金，而是要求继续履行劳动合同且最终被支持的话，用人单位将无法达到最初的解除或终止劳动合同的目的，需要接受劳动者继续返岗工作，并补发其在维权期间的全部工资，补缴其维权期间的社会保险及住房公积金。当然，能否继续履行劳动合同需要结合案件情况进行综合判断，如果在仲裁或诉讼期间出现劳动合同依法终止、或员工已经入职新单位等情况，那么劳动者“继续履行”的主张就可能无法得到支持。因此，违法解除或违法终止的后果并非只有支付赔偿金一种，作为用人单位要审慎处理劳动关系的解除及终止，千万不要“任性”。
