2010年8月7日至8日，“规范执业，提高素质，增强核心竞争力——2010年岳成律师事务所职业培训”在我所第一会议室隆重举行。本次培训是我所建所以来规模最大的一次培训，共有来自北京总所及上海、广州、哈尔滨、大庆、三亚分所的73名员工参加。
本次培训的目的主要有四个：一是对新入职入所员工进行系统职业培训，使其更快融入工作环境；二是开展律师整顿教育活动，对律师执业进行进一步规范；三是响应创先争优活动号召，在本所党支部的带动下，充分发挥优秀党员律师的先进带头作用；四是深化服务意识，不断提高服务质量，力求为客户提供更加优质、高效的法律服务。
在培训上，我所创始人岳成律师做了动员讲话。他回顾了自己30年的执业生涯及建所之艰辛，勉励大家珍惜这次学习的机会，遵守职业规范，恪守我所“三不原则”，虚心学习，努力工作，团结一心，为把岳成所建成专业化、规模化、国际化的品牌大所而共同努力。
为期两天的培训，主要从三个方面进行了集中学习。
一是执业规范及律所管理制度的学习。本次培训重点学习了《中华人民共和国律师法》、《律师和律师事务所违法行为处罚办法》等法律法规，《律师执业行为规范》、《律师协会会员违规行为处分规则》等行业规范。同时，我所朱柏彦律师结合自己在律师管理岗位上10年的工作经历，为大家做了律师执业纪律警示的报告，用鲜活的实例告诫大家应遵守职业规范。另外，全体培训人员还学习了本所规章制度，包括早会制度、例会制度、投诉处理办法、业务提成规定、奖惩制度、财务管理制度等。
二是就如何提高服务质量，开拓服务市场进行了学习研究。顾问部负责人对建所十八年来的投诉情况进行了汇总，总结了我所以往工作中的不足，提出了改进方法。法律顾问单位是我所业务发展的重要支持，本次培训中，还专门就如何改进对顾问单位的服务提出了相关措施。同时，律所的发展需要进一步开拓市场，就如何开拓市场，满足客户法律需求，如何利用网络进行宣传、营销等问题，也由相关部门负责人进行了讲解。本次培训还组织全体员工观看了由南京大学博士李涛主讲的《与企业共赢》视频资料，学习如何树立职业化理念，成为职业化人才。
三是组织了一批先进律师与大家展开了互动交流。曾做过多年法官的杨灿律师作了题为“法官眼中的律师”的发言；入所3年就从律师助理成长为部门负责人的杨保全律师作了题为“我在岳成所的成长经历”的发言；优秀律师代表吕凤刚就员工忠诚度和律师诚信等内容与大家进行了交流。
最后，本所岳运生主任作了总结发言。他首先对岳成律师事务所建所十八年来的业务情况、取得的荣誉、社会品牌知名度的提升、人才的培养、开展的公益事业、对法学教育的贡献等各个方面作了全面回顾，并总结出了岳成律师事务所取得成功的12条基本经验，包括：先进的职业理念，独特的律所文化，形成了我所的核心竞争力；重视品牌建设；注重宣传，广交朋友；“专业化分工，团队合作，收费标准公开”的法律服务三大特点；大力发展顾问单位；坚持“不给回扣，不给介绍费，不给找关系走后门”的三不原则；严格规范的管理制度；坚持回访制度；合理的分配制度；注重人才培养，打造自己的子弟兵；热心于公益事业，树立了我所良好的社会形象；坚持党的领导，把握政治方向。最后，岳运生主任提出了我所明年底收入超过3000万，2013年（建所20周年）收入超过5000万，2018年（建所25周年）收入超过1个亿的发展目标，并对以后的工作做了细致的规划和部署。
通过本次培训，全所人员统一了思想，坚定了信心。大家一致表示，要在今后的工作中认真贯彻本次培训的精神，立足本职岗位，遵守职业规范，积极提高自身素质，为打造世界一流大所而共同努力！
