国庆长假刚过，很多保姆就致电询问自己能否拿三倍工资的国庆“加班费”。岳成律师事务所律师解释说，劳动关系和雇佣关系是截然不同的两种法律关系，保姆与雇主之间是雇佣关系，不适用劳动合同法，三倍工资的要求缺乏法律依据。
