2011年2月19日至20日，“规范执业，勇于进取，实现跨越发展——2011年岳成律师事务所职业培训”在我所第一会议室隆重举行。本次培训旨在规范我所员工行为，提高我所员工素质，实现我所跨越式发展。
本次培训是我所继去年8月培训后举行的第二次大型全所培训，共有68名员工参加了本次培训。
培训目的
对律所员工进行系统职业培训，统一思想，提高认识。
开展律师整顿教育活动，对律师执业进行进一步规范。
审查律所新拟定的各类规定，规范服务形式，不断提高服务质量，力求为客户提供更加优质、高效的法律服务。
培训内容
律所管理制度学习及新拟定的规章制度审定。
本次培训学习了本所相关规章制度，包括早会制度、例会制度、投诉处理办法、业务提成规定、奖惩制度、财务管理制度等。
针对进一步规范咨询服务、上门服务、律师坐班等法律服务内容，律所制定了《电话咨询接待规范》、《来所咨询接待规范》、《来信咨询接待规范》、《办案规则》、《律师上门为顾问单位服务注意事项》、《坐班律师管理办法》等新的规章制度。
法律业务学习及经验交流
为了提高律师的素质和业务水平，我所每年都邀请法官、检察官、教授、学者等来所讲课。本次培训，我所特别邀请到延庆法院的王文金法官为大家作了题为“民事审判过程中律师应注意的问题”专题讲座。王文金法官结合自己26年的民事审判经，从法官和律师的一致性入手，针对律师和法官在审判过程可能存在的情形，对律师在民事审判过程中应当注意的问题提出自己的见解。王法官的生动的讲解使大家获益良多。
法律顾问部负责人刘硕、理论宣传部负责人姚宏宇针对开拓法律服务市场及律所宣传等事项与大家进行了交流。
房地产与建设工程部负责人王艳华律师作了题为“如何发挥部长作用”的报告，就各部门负责人如何与所里保持一致、在做好业务的同时如何做好部门管理工作、如何动员全部门人员共同努力及组织部门学习等方面问题谈了自己的体会。
医疗与人身损害赔偿部负责人李斌律师作了题为“律师的职业素养与心态”的报告，从内在、外在两个方面，对律师应当具备的知识、经验、能力、习惯等方面谈了自己的体会，和大家进行了交流。
劳动与人事部负责人杨保全律师是“2010年度北京市岳成律师事务所最佳口碑奖”的获得者，他结合自己工作中的心得体会，从热情的服务态度、专业的业务技能、换位思考的心态等方面和大家谈了自己的体会。
青年律师培养
随着我所的快速发展，近年来青年律师及律师助理所占比例逐年加大。青年律师的培养对一个律所的发展具有重大的意义，我所一贯注重青年律师的培养。本次培训，所里特别让青年律师的代表公司、投融资与并购部的郑伟律师和国际业务部孙荣达律师，从青年律师如何快速适应律师岗位要求和如何发挥青年律师作用等方面谈了自己的想法，鼓励广大青年律师和律师助理树立目标、团结一致、做好规划，为实现律所的跨越式发展和个人的发展共同努力。
培训总结
最后，岳运生主任做了总结发言。
岳运生主任指出，我所在去年获得了良好的发展，要想在此基础上继续努力，需要全所人员共同努力，通过内、外两个途径，加强自身管理，寻找新的业务增长点，以实现跨越式发展。
岳运生主任强调，在激烈的法律服务市场竞争中，要想获胜，就必须找到我所的竞争优势。专业化分工和团队服务是我所的法律服务特点，但是在强调专业化分工的同时，必须注意不同业务部门之间的合作和沟通，只有如此，才能发挥我所的优势，为当事人提供满意的法律服务。“不给回扣、不给介绍费、不给找关系走后门”是我所一贯坚持的法律服务原则，必须予以坚持，这是我所实现长远的保障。
最后，岳运生主任提出了我所今年的发展目标，并对以后的工作做了细致的规划和部署。
通过本次培训，全所人员统一了思想，坚定了信心，目标更加明确，斗志更加昂扬，精神更加振奋。大家一致表示，要在今后的工作中认真贯彻本次培训的精神，立足本职岗位，遵守职业规范，勇于进取，为实现我所跨越式发展而共同努力！
