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解除“三期”女职工劳动合同的法律风险

   当下社会很多公司由于女职工在孕期、产期及哺乳期身体的原因经常请假进而影响其在公司的工作,就开始想方设法与女职工“合法”的解除劳动合同,殊不知公司所谓的“合法”解除劳动合同往往被认定为违约解除,公司因此付出惨痛的代价。女职工在其“三期”的劳动权利是受到法律特别保护的。《劳动合同法》第四十二条和第四十五条、《妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条等法律法规无不体现了对女职工“三期”的特殊保护。

       用人单位常见以下违法解除劳动合同情形:(1)故意降低怀孕女职工工资,迫使其自己提出辞职;(2)故意对怀孕女职工调岗后,以其不能胜任新岗位工作或考核不合格为由辞退;(3)以怀孕女职工请假程序不符合单位规定为由对其辞退;(4)给笔赔偿金直接辞退等,用人单位应当特别注意避免踩雷,否则就要付出惨痛代价。

 

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违法解除劳动合同的风险

       很多单位觉得给笔赔偿金就完事了,但是赔偿金并不是你想给就能给的,《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

       所以,用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的,是继续履行还是支付违法解除的赔偿金的选择权在于女职工,如果女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,除非是劳动合同已经不能继续履行的。当用人单位明确表示不愿意继续履行时,双方劳动合同继续履行已缺乏基础而无法再履行。法院判决恢复劳动合同的,还支持了怀孕女职工在违法解除劳动合同之日起至恢复工作期间的工资。用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的,除了支付赔偿金外,还可能会赔偿以下费用:(1)怀孕女职工在孕期、哺乳期(非产假期间)的工资损失,产假期间的生育津贴;(2)怀孕女职工在生育医疗期间的医疗费等。从上面分析可以看出用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同付出的代价是惨痛的,那么用人单位如何合法的解除怀孕女职工劳动合同呢?

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用人单位如何合法解除怀孕女职工劳动合同

1、怀孕女职工主动提出辞职或双方协商一致解除劳动合同的,此时应当注意签订书面的解除协议并就解除劳动合同相关的补偿作出明确约定。

2、怀孕女职工存在过错的情况下,如违法行为、严重违反公司规章制度行为等,用人单位可依据法律程序解除与怀孕女职工劳动合同。但需要注意的是,公司的规章制度或者劳动手册应当是经过合法程序且有效的,否则可能存在被认定未违反公司规章制度而导致用人单位违法解除的情形。同时用人单位应当保存好事实证据,在解除程序上该面谈的面谈,该通知工会的通知工会,该通知劳动者的通知劳动者,做到解除劳动合同程序上无瑕疵。

3、合法解除劳动合同通常要满足以下三个要件:(1)解除劳动合同所依据的事实证据充分;(2)解除劳动合同具有合法的法律依据;(3)解除劳动合同的程序合法。以上三个要件,只要其中一个不符合法律规定,即为违法解除。所以用人单位在违法解除劳动合同时应注意事实证据的保存和解除程序上的合法性。

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