对方律师，解开了我当律师后产生的疑惑

一家建筑公司的员工以公司违法解除劳动合同为由提起了劳动仲裁，我们代理的是公司这一方。经过与公司的管理人员详聊并结合公司提供给我们的证据我们发现，这并不是一起传统的公司违法解除劳动合同，拒不支付经济赔偿金案件。

该员工是一名老员工，早些年在公司还未成立的时候就跟着公司的老板干工程。2008年公司成立，该员工正式入职，与公司签订劳动合同负责管工工作。

11年8月该员工曾离职单干，后来因为单干效果不理想，于12年9月再次入职。2014年国庆节假期前夕，该员工与几位工友下班后聚餐喝酒，回家时不幸摔伤导致脑溢血，直到第二天才发现。公司马上将该员工送往医院并垫付了医药费，虽然没有生命危险但还是落下了间歇性癫痫的病症。

而后公司为其申报工伤，但并没有认定下来。此后公司出于关照的目的，将该员工岗位由管工转为质检总监待遇不降反升，而且工作较以前更为清闲，按说也算仁至义尽。

19年公司管理层变动，对公司内部拟进行人员优化，除该员工外还有几名员工均被约谈协议解除劳动合同。该员工不满公司提出的10万元经济补偿金，几次协商未果后没有再来上班，不日之后申请了劳动仲裁。

令我们意外的是，该员工的仲裁申请书上漏洞百出，该员工要求从1996年开始计算劳动合同期限，同时既提出要求经济赔偿金又提出要求经济补偿金，所提交的证据仅有银行流水一份，也并不连续，所请求的金额却累计高达50万。更令我们意外的是，这份仲裁申请书竟出自该员工所请的律师手笔，而这位律师后来在庭上的表现更是让我大吃一惊！

开庭当日，该员工所请的两名律师一名忘记带律师执业证，被仲裁员要求在庭上不得发言。另一名律师在庭上多次提交证据，当庭修改诉讼请求，前言不搭后语同样遭到了仲裁员的呵斥。最要命的是，他们主张的公司违法解除劳动合同的事实没有任何证据支持。

反观我方，思路清晰，证据确实，在承认与申请人存在劳动关系的前提下积极表示愿意和解，愿意承担经济补偿金。

令我惋惜的是，当我见到该员工时明显可以感觉到该员工是一个忠厚老实、踏实肯干的人，也难怪公司领导一直对他照顾有加。

可他显然对这次的仲裁案件没有清晰的认识，对自己究竟能要到多少钱并不知情。而作为该员工的律师，既没有认真准备证据，也没有前期与当事人做好沟通，反而直接给了当事人能要到50万的空头支票。

把当事人蒙在鼓里，想必诉讼费也没有少挣。