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柔情岳成所 铁血岳家军

岳成所自2019年8月2日开展不忘初心、牢记使命、提高律师归属感主题教育活动以来,我感触良多。
我是2014年来到岳成所,不知不觉来所已经六年之久,经历了从最初对岳成所的陌生到熟悉再到现在对岳成所的归属感,我来简单谈一下岳成所的柔情与铁血。
岳成所的柔情不止体现在工作中,更多的体现在每一位岳成所律师生活中的每一分每一秒。

岳成所外地旅游活动是岳成所每年都要进行的主要娱乐活动之一,根据岳成所规定,岳成所每年组织两次外出旅游,律师费用全部由所里承担,可携带家属参加(不过家属的费用要自理了),在岳成所律师忙碌的工作中,这是非常行之有效的放松方式,每每旅游归来,每位律师都会干劲十足的投入到接下来的工作之中。

每月一次的团建活动也是每位律师期待的节目之一,每月在所工会主席以及行政人员的组织下会举办团建活动,活动形式多种多样,有聚餐、看电影等娱乐方式。每次都得到大家的积极响应,大家都热情参加。

生日蛋糕活动是由行政人员对每一位律师生日进行记录,在当月的周五例会上,为过生日的律师送上生日蛋糕及祝福,开心满满,幸福满满。

年终奖,是每年年末的重头戏,在大家辛苦忙碌一年后,岳成所会根据当年的收入情况,制定年终奖分配方案,让大家开开心心过大年。

以上仅仅是体现岳成所柔情的一小部分,可以说岳成所的柔情已经深深刻在岳成所的文化里。
下来谈一谈岳成所的铁血,俗话说没有规矩不成方圆,想要打造知名的百年大所,没有一个铁血的制度是行不通的,在岳成老主任创所之初,便制定了相应的律所制度,如三不原则,六大纲领等相关规定,严格约束律师言行。
例如岳成所的三不原则,看似与当今的律师行业格格不入,实则却是确保律师不误入歧途的不二法宝,切断了律师取得不义之财,不法之财的通道,令岳成所律师有一个安全、稳定的职业生涯。
谈到岳成所的文化不得不提到感动服务,一般律师代理案件,接受委托,如能全程做到尽职尽责已实属不易,但在岳成所这还不够,岳成所力求在尽职尽责服务的基础上,提供为委托人感动的服务,服务品质得到质的升华。
岳成所还有专门的回访制度,案件代理结束后,岳成所行政人员会对当事人进行回访,对服务态度,是否额外收取费用做细致询问,一经发现违规之处,对代理律师会进行严厉批评及相应处罚。
以上仅是岳成所铁血制度的一小部分,作为岳成所的一名执业律师,在岳成所工作越久,越能深刻领悟到岳成所制度对律师执业生涯的重要性,它不单单教导我们如何做一名合格的律师,更教会我们生活态度。
以上是我对岳成所柔情与铁血的一丝感悟,岳成所的制度、文化已经深深融入到岳成所律师的血液里,任何力量也无法使其与岳成所分离,这就是所谓的归属感了吧。

文/北京岳成律师事务所

黑龙江分所 张宏达律师


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