有爱、有温度的岳成所

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百度上说：归属感又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同和维系，归属感则是这种划定、认同和维系的心理表现。

直白地说，归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。

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我认为，在一个企业工作能够有归属感，那一定是感受到了该企业特有的温度。正如我在岳成所工作，感受到的这种温度，这也是我在毕业工作后，从未感受到的那种认同感与使命感。

来到岳成所，我才真正体会到工作的意义所在。在这精英汇聚的律师世家中，在这浓厚的文化氛围中，我深深地感受到了中国律师精神的正义与担当，这种精神风气令我肃然起敬。一直以为只有在电视中才能看到的义正言辞、能言善辩、所向披靡的律师，原来就在我的身边，我能够成为他（她）们的同事，真的是三生有幸！尽管我不是一位律师，不能够像他们一样匡扶正义，但每当看到他们为当事人全力以赴、伸张正义地办好每一个案件时，我就拥有满满的正能量，这些也一直在激励着我砥砺前行。

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岳成所成立于1993年，至今已成立27年，岳成所在全国开设11家分所，办公场所皆为自有产权。很多当事人来所咨询后都会不禁感叹道：岳成所总部在北京，说明该所是大所；办公室也都是自己买的，说明该所实力雄厚；律师办案严谨负责，说明其内部管理有方。事实也的确如此，岳成所的成功是通过日积月累的优质服务汇聚而成的。

正如岳成律师所说：诚实、正直、富有同情心是成功之本。现如今，人们为了追逐利益，急功近利、投机取巧，甚至是采取不正当手段牟取自身利益，这种损人利己的做法终究会受到应有的处罚。唯有脚踏实地、诚实守信、稳步前进才能迈向成功。岳成所一直以来坚持拍着良心服好务、坚持善良是最好的法律的初心，自然会获得成功。

此外，岳成所的三不原则更是独树一帜，不给回扣、不给介绍费、不给找关系走后门，树立了律师界的新风。岳成律师坚信打官司就是打事实、打证据、打法律规定，而不是打关系。岳成律师还提到，后门都是给前门走不进去的人准备的，能光明正大地从前门进，不需要走后门。这份自信，源于他高超的职业水准，更源自岳成所首倡的中国律师精神：法治、正义、担当、理性。

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我想，这些都足以说明岳成所能够给员工带来充足的安全感、使命感，与此同时，作为一名岳成所的员工，我也拥有满满的认同感。我能够骄傲的向朋友、他人介绍自己是岳成所的一名员工，有法律方面的问题可以随时联系我们。

去年年底，岳成律师莅临西安分所指导工作。能够见到岳成律师本人，我真的很激动，也很幸运。一位七十多岁的老者，如电视中一样的神采奕奕、气宇轩昂。岳成律师给我们讲了很多做人的道理，让我们深切体会到了听君一席话，胜读十年书，岳成律师在我们眼里是领导、是长辈，但更像是家人。

岳成律师告诉我，作为一名行政人员，要把律所当做家里一样的布置，家里怎么摆好看，所里就怎么摆。真的如此，岳成所就是我热爱的家园，就拿平日里维护所里的卫生工作来讲，觉得岳成所和家里一样，就应该干干净净，整整齐齐的。所里卫生整洁，当事人来所咨询就能感到舒心，律师们工作起来也觉得顺心，这就足够了。

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就像在本文中我提到的温度，我在岳成所能够深切地感受到家的温暖。给我感受最深的是，截止到去年年底，我与家人居住的房屋从交房至今已有5年，但开发商迟迟没有办理房产证。于是，我们决定提起诉讼，希望能通过法律手段维护自身合法权益。但由于缺乏法律知识，我们连最基本的诉讼请求都无法准确到位的写明，那时真是觉得茫然无助。后来幸运的是，丁律师告诉我所里对员工有福利，如果员工需要法律帮助，所里能够优惠代理。然后我向所里说明了我的情况后，很快便接到了主管的通知：所里律师可以免费为我代理案件！我当时真的非常非常的感动，所里能有这样特殊的福利，让我不知该如何报答。律师们办案非常不易，现在还要为我的事花费时间与精力。在此，我也特别感谢所里领导以及所有律师对我的大力帮助与支持，我将永远铭记在心，也必将更加努力踏实地工作，将分所的行政管理工作做到最好，并不断优化。

最后，我想说的是，通过这几个月的不忘初心、牢记使命、提高律师归属感主题教育活动学习，我更加热爱且珍惜目前所在的岗位，我会以更加饱满的精神面貌迎接每一天的工作。这种归属感，能够温暖我的整个人生。同时，也祝愿我所发展再创佳绩，将律师岳家军打造成全国乃至全球的优秀律师品牌。