1886年5月1日，芝加哥工人为争取实行八小时工作制举行大罢工并获得了胜利。为纪念这次工人运动，各国马克思主义者召集社会主义者代表大会，把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。1890年5月1日，欧美各国工人阶级举行示威游行与集会，争取合法权益。从此，在5月1日，世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。中国人民庆祝五一劳动节可追溯至1918年。至2022年，已是世界上第132个国际劳动节，第72个中国劳动节。
作为全国节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日中劳动节放假一天，即5月1日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。2022年五一放假日期为4月30日至5月4日，共计五天，其中，5月1日是法定节假日，4月30日、5月2日至5月4日是调休假期，即将4月24日和5月7日的上班日期以及5月1日的补假日期安排到上述三天，形成五天的小长假。
劳动者加班工作的，用人单位需按照法律规定支付加班费，加班费又分为延长工作时间加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种。《工资支付暂行规定》和《北京市工资支付规定》中均明确规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
因此，劳动者在5月1日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日工资标准的3倍向劳动者支付其加班费，在除5月1日之外的假期内加班的，单位如不能安排劳动者补休，应按照不低于劳动者本人日工资标准的2倍向其支付加班费。关于日工资标准，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
五一国际劳动节是以工人阶级为首的广大劳动者通过顽强斗争为自己争取的合法权益，是人类历史性的进步。正如《五一纪念歌》中所唱：“美哉自由，世界明星，拼吾热血，为他牺牲，要把强权制度一切扫除净，记取五月一日之良辰。红旗飞舞，走光明路，各尽所能，各取所需，不分贫富贵贱，责任唯互助，愿大家努力齐进取。”愿每一名劳动者都能保障自身的合法权益不受侵害。
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