新闻背景
Q：最近#女性职场的困境#话题居高不下，是什么原因造成的呢？
A：一方面，对女性侵害的情况确实一直都存在。从整个社会环境来看，女性仍然处于相对弱势的地位，出于对弱势群体的同情和保护的角度，大家可能会给予更多的关注。另一方面，对女性的这种侵害，不仅在道德层面需要进行谴责，而且还涉及到违法犯罪。因为如果实施了违背妇女意志的性行为，可能会构成强奸罪，是会判刑的。如果没有发生性行为，但是实施了抠摸搂抱等猥亵行为，可能构成的是强制猥亵。
所以针对这种情况，不仅要在道德层面批评和谴责他们，也要提高对女性的保护。
Q：如果投诉无门，通过让其社死的方式维权，但是发现是一场乌龙，那么被误会社死的人有什么救济方案吗？
A：在这种情况下，被误会社死的一方要先澄清事实，然后通过法律来维护自己权益，可以提起民事诉讼。因为对方的行为已经对其名誉造成了一定的损害，提起民事诉讼后，可以要求对方承担对其名誉损害的责任，通过消除影响、赔礼道歉以及停止侵害等方式为其恢复名誉。
一旦被社死，即使通过法律维护了自己的权益，但是对自己的伤害已经形成，也很难让一个被社死的人再洗白，或者让一个被误会社死的人再纠正过来。
Q：从法律的角度来讲，职场女性遭遇性骚扰可以找企业维权吗？
A：受害人可以去找企业维权。我们国家法律有一个最低标准，比如2005年施行的《妇女权益保障法》中就有提到单位有责任或者有义务去预防和制止职场性骚扰。还有新制定的《民法典》中更加明确规定了，像机关、企业、事业等单位，要制定好合理的预防和接受投诉等防止和制止职场性骚扰的这种措施，这是他们的法定义务。
Q：有网友在网上留言评论说男性的职场困境是如何避免自己和女同事撩骚被老婆发现？那么，这是不是也是另外一种歧视，或者是对男性的刻板成见？
A：现在存在着把女性物化的情况，就像上述网友提出的问题一样，已经给女同事贴上了一个就是需要男同志撩骚对象的标签，这对男女双方都是不好的。除此之外，在两性之间发生纠纷或者产生交割的时候，大家可能更多地对女性有一种天然的恶性，比如在女性的贞操或者道德瑕疵上面，对女性的要求比男性都要高。
换一个角度再考虑一下这个问题，我们会发现现在女性对男性也一样，有的女性会在言语上对男性有挑逗或者撩的行为。这时我们会对女性比较宽容，因为她的对象是男性。所以我们在遇到类似的事情时，要跟着社会的进步和认识的不同，要多更换角度看问题。
Q：在阿里发生了女员工遭遇性侵事件后，成立了反职场陋习小组，这个会有用吗？
A：会有一定的作用。因为最基础的保护就应该是在企业内部形成的制度和制约。不管是制度层面，企业层面，还是人和人之间的层面，最终都会落到个人身上。落到个人身上的话就需要自己对自己有要求，不能对别人施以暴凌、欺凌或者骚扰。
另外，如果遭遇了这类行为，特别是女生被他人实施了骚扰行为，甚至是性侵行为时，一定要第一时间大声拒绝并报警。而且我们现在是越来越正常看待女性的，不会对女性提出很多类似你是不是平时没有跟人家保持好距离等苛刻的要求。过去在这种背景下，女性很难敢说出自己被骚扰了，但是现在这种社会背景已经有所改变。
如果职场中，男性遇到骚扰，他们的处理方式和女性的处理方式可能还会有稍微的不同。而且男性对于同性之间的身体接触比较放得开，但是对于女性的时候就要注意一些，不能随便进行接触。
Q：有没有一种比较常规的途径，在不撕破脸的前提下，依然可以很好地保护自己？
A：这种状态基本是不存在的。除非对方是一个非常在意自己名声的人，只要你稍微有所反抗或者暗示之后，他就会收手。但是更多的情况是骚扰和威胁的人，心理有一些变态，只要你不吱声，他就会继续侵害下去，甚至侵害更多的人，所以说在这种情况下，我们仍然建议要大声喊出来，大声拒绝。
Q：无论男性还是女性遭遇到职场的一些不公平或者社会上的不公平时，都会被曝光上热搜吗？
A：能上热搜的还是少数。而且能够被大家所关注，主要是因为实施侵害的这一方是名人、公众人物，或者是一些比较大的企业，大家都比较关注，所以才有可能上热搜。如果是小一点的企业，这种事情不一定就会上热搜的，所以还是要从制度层面，自身的道德修养层面的建设，以及企业的制度建设方面要有所改进才好。
