非常规情形下的工伤认定

《工伤保险条例》中对何种情形可认定为工伤用列举的方式作出规定，简单来讲就是工作时间、工作场所、工作原因导致劳动者受到伤害的，即可能被认定为工伤。但即便如此规定，也无法穷尽现实中出现的各种情形。以下两种情形，看似不完全符合工作时间、工作场所、工作原因，但根据具体的工作性质、工作环境、工作需要，可对工作时间、工作场所和工作原因的含义作合理延伸，从而认定为工伤。