助力单亲妈妈反击无良公司的违法用工行为

助力单亲妈妈反击无良公司的违法用工行为

律师您好，我是单亲妈妈，有一个未满4岁的孩子。离婚前我是全职的家庭主妇，离婚后我经过多方努力，一年半前到入职A公司，担办公文秘，签订一年固定期限合同，试用期3个月。合同到期后，公司未再与我签订任何书面合同。

我们部门四个编制。上半年部门其他同事有两个人休产假，另有一个岗位有一个月招不到人，处于空缺状态，公司领导交代所有其他同事工作由我来承接，在承接多人工作量的四个多月里，我不能正常下班，每天超负荷工作，承担非常大的工作压力，头发大把大把地掉。小孩也得额外交钱给老师托晚托，每晚我下班再去接小孩回到家时已经是十点多。在两个月前公司决定要值晚班，且不能因为个人原因取消此决定。由于晚上要接小孩没办法值晚班，公司也没有商量的余地，为了小孩，我不得不提出离职。

我们部门四个编制。上半年部门其他同事有两个人休产假，另有一个岗位有一个月招不到人，处于空缺状态，公司领导交代所有其他同事工作由我来承接，在承接多人工作量的四个多月里，我不能正常下班，每天超负荷工作，承担非常大的工作压力，头发大把大把地掉。小孩也得额外交钱给老师托晚托，每晚我下班再去接小孩回到家时已经是十点多。在两个月前公司决定要值晚班，且不能因为个人原因取消此决定。由于晚上要接小孩没办法值晚班，公司也没有商量的余地，为了小孩，我不得不提出离职。

依照劳动法有关规定：1、A公司与您约定的三个月试用期涉嫌违反劳动合同法关于试用期的规定。《劳动合同法》第二十一条第一款规定：劳动合同期限三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过二个月。

2、A公司与您在签订一年劳动合同到期后，未与您再签订书面劳动合同，违反劳动合同法关于订立书面劳动合同的规定。《劳工合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、A公司要求您无理由接受晚上加班的行为，涉嫌违反劳动合同法关于加班的规定。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

4、A公司在安排您承接多人工作任务期间，您必须延长工作时间的情况，A公司未给付加班费的，涉嫌违反劳动合同法关于给付加班费的规定。您可以请求支付加班费及A公司逾期未支付加班费的赔偿金。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。