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疫情期间北京家长工作看娃指南

内容提要

2月1日,北京市人社局与北京市教委联合发布了《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》,2月13日,这两部门又联合发布了《关于对<关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知>有关问题说明的通知》,这两个文件对于疫情期间北京家长工作和看娃的平衡问题进行了规定,给了企业及家长一些指引,律师对于其中重点问题进行提炼和分析以便大家理解。

Q
A
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Q:哪些家长符合条件?
A:家长在企业工作的适用该文件,在机关和事业单位的不适用。
说明:符合条件的每户家庭可有一名职工灵活调整工作看护未成年子女。因此,只要有一方家长在企业工作,就具备看娃的条件。
Q:哪些孩子符合条件?
A:因中小学和幼儿园推迟开学的未成年人。
说明:没有在读的未成年人,虽然在读但是已经成年的学生及未成年人的学校未推迟开学的不符合条件。
Q:职工看娃期间需要提供劳动吗?
A:服从企业安排提供劳动或休息。
说明:第一个文件中指示鼓励职工灵活办公,第二个文件进一步规定了企业安排职工工作的具体方式。因此律师认为,如果企业按照文件规定的方式安排职工工作,职工需要服从工作安排。如果企业不安排职工工作,根据文件规定,可以实施灵活用工政策,综合调剂使用年度内的休息日。
Q:企业如何安排职工工作?
A:企业可以安排职工在家看护未成年子女期间,通过电话、网络等灵活方式完成相应工作;可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式,提供正常劳动。
说明:业安排职工工作方式时,建议结合工作内容,考虑职工个人情况,综合安排。
Q:职工看娃期间工资如何发放?
A:期间的工资待遇由职工所属企业按出勤发放。
说明:职工在家看护未成年子女,视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形。
此外,根据文件规定,以下几个问题需要注意:

1、如果家中有长辈能够看护孩子,优先请长辈看护。但是如果家中没有长辈,长辈年事已高或者患有疾病等不能看护孩子的,还是可以自己来看娃的。

2、文件规定:职工看护未成年子女期间,企业不得解除劳动合同;劳动合同到期的,顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。律师认为:文件对于不得解除劳动合同表述较为绝对且没有限制,对于此处行业内部争议较多,目前建议企业保守处理,对于符合《劳动合同法》和企业规章制度需要与员工解除劳动合同的情形不妨暂缓处理,等待进一步法规文件支持或者疫情结束。
文/北京岳成律师事务所
李晓妍律师

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