一文看懂新冠肺炎疫情期间工资咋发

内容提要

一场新冠肺炎疫情，导致2020年的春节假期和企业复工复产均偏离了正常节奏。春节期间、2月的工资究竟要咋发？要是接下来的3月还是没能复工，3月的工资又咋发？来看律师的讲解，保证让您一文搞懂近期的工资到底应该咋做。

Q：2020年春节假期期间工资怎么发？

A：延长后的2020年春节假期指大年三十正月初九期间，即1月24日至2月2日期间。

1、春节假期期间依法安排员工休息的，正常支付工资。

2、春节假期期间安排员工加班的，加班费怎么算？

每到五一、十一、过年期间，总有客户来问加班费计算的问题。2020年春节假期期间既有法定节假日，又有休息日，加班费怎么算傻傻搞不清楚？没关系，收藏下表，哪天安排了职工加班，从表格中查找对应的处理方式，照此安排即可：

2020年春节假期加班费计算一览表（适用于标准工时制）
加班时间	加班性质	处理方式
1月25-27日（农历正月初一至初三）	法定节假日加班	300%加班费
1月24日、1月28日-2月2日（其中1月31日、2月1日属于因新冠病毒疫情而延长的假期、2月2日周日休息日）	休息日加班	补休或200%加班费

温馨提示：上述表格适用于标准工时制度的人员，如果是经过劳动行政部门审批执行特殊工时制度的员工，就不用跟着添乱了，尤其是不定时工时制员工，不适用加班费的规定。

Q：春节假期过后，职工工资怎么发放？

A：不同情形，不同发放标准，律师为您汇总了6种情况，来具体看看：

1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：

（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。

（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。

2、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：

正常支付工资。

注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。

另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。

3、复工人员，包括在家办公的职工：

2月3日起复工的人员，注意！在家办公也是复工：员工都正常上班了，当然需要正常支付工资。

提示：北京地区2月3日-2月7日工作的，不属于加班，正常支付工资即可。

4、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：

（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

B.员工申请事假，事假期间无薪；

C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班（温馨提示：调剂使用有风险，如果员工中途离职，那可就还不了了）。

5、企业停工停产安排员工待岗的

在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

6、企业没有停工，但生产经营困难的

可与职工协商一致后降低薪酬。

情况太多记不住？收藏下表，以便查询：

春节假期过后职工工资发放一览表
情形		工资
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者	隔离治疗期间、医学观察期间	正常支付工资
	解除隔离，遵医嘱病休期间	病假工资
政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工		正常支付工资
复工人员		正常支付工资
在家办公人员		正常支付工资
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工	安排在家办公	正常支付工资
	安排年休假	正常支付工资
	协商待岗	协商支付待岗工资
	员工申请事假	无薪
	单位综合调剂使用休息日	正常支付工资，在以后的休息日安排员工上班
企业停工停产安排员工待岗的		第一个月正常支付工资，从第二月开始的停工期间，按照国家有关规定发放基本生活费
企业没有停工，但生产经营困难的		协商一致降薪

特别提示：上文所述正常支付工资如何理解，实践中很多单位容易产生疑问。一般认为，计时工资等固定工资部分，均需全额支付；对于与单位经营状况、员工业绩相挂钩的绩效工资、提成工资等浮动工资部分，根据单位的工资、绩效管理办法等规章制度予以核算发放即可。

文/北京岳成律师事务所

北京总所乔临芳律师

12家分所：