首先，与员工近期行程、个人及亲属身体状况、接触史、是否居家隔离等与疫情防控相关的信息，员工有义务也有责任如实上报，应当配合作出上述相关的承诺。很多企业也会问，如果员工为了复工故意隐瞒真实情况签署承诺书，该怎么办？毕竟企业不能像医院一样可以通过核酸检测等手段来核实，只能依靠员工的自觉上报。其实，企业也无需担心，员工故意隐瞒信息、瞒报等一经发现则可能会涉及治安处罚，严重的则会涉嫌刑事犯罪。建议企业在员工签署上述相关承诺时，充分告知员工相关隔离措施及隐瞒信息、提供虚假信息的严重后果（如构成严重违纪等）。
其次，企业在复工前制定的防疫方案，员工应当配合作出相关承诺并实施，例如企业要求员工接受消毒、测量体温、上班全程佩戴口罩、错峰上下班、错时就餐等等措施。
再次，类似员工个人感染病毒，企业概不负责等企业免除责任的条款，存在因不符合法律规定而被认定为无效的风险。这是因为，员工上班和上下班途中感染病毒的，虽然一般情况不能被认定为工伤，但企业仍然应当依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定为员工提供医疗期和病假工资。
最后，关于企业能否单方面解除劳动合同条款：第一，员工感染新冠肺炎或者被认定为疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同；第二，员工隐瞒真实情况、提供虚假信息的，企业根据有效的员工手册、企业规章制度等（如有）相关条款，可以单方面解除劳动合同；第三，员工构成刑事犯罪的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可以单方解除劳动合同。
综上，《复工承诺书》该签还是要签，但是企业要求员工承担的责任明显不合法的，员工可以向企业提出异议。同时企业也要注意，员工承诺书中不合法的内容也没有法律效力，企业不能指望一封员工承诺书而免除一切责任。
